• Penerimaan Lamaran:

Mengelola penerimaan dan penyaringan lamaran kerja dari calon karyawan.

• Manajemen Wawancara:

Mengatur jadwal wawancara dan melacak hasil wawancara untuk setiap kandidat.

• Onboarding:

Mengelola proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk pelatihan awal dan penyiapan dokumen.

• Profil Karyawan:

Menyimpan dan mengelola informasi lengkap mengenai karyawan, termasuk data pribadi, riwayat pekerjaan, dan detail kontak.

• Catatan Kinerja:

Melacak dan mendokumentasikan kinerja karyawan melalui evaluasi berkala.

• Riwayat Pelatihan:

Menyimpan data mengenai pelatihan yang telah diikuti oleh karyawan.

• Penghitungan Gaji:

Mengotomatiskan penghitungan gaji berdasarkan jam kerja, lembur, bonus, dan potongan lainnya.

• Pengelolaan Pajak:

Mengelola dan menghitung kewajiban pajak karyawan serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.

• Pembayaran Gaji:

Mengelola proses pembayaran gaji, termasuk distribusi slip gaji dan transfer bank.

• Pelacakan Kehadiran:

Memantau dan mencatat kehadiran karyawan, termasuk absensi, cuti, dan izin.

• Jadwal Kerja:

Mengatur dan mengelola jadwal kerja karyawan, termasuk shift kerja dan jadwal lembur.

• Laporan Kehadiran:

Menyediakan laporan rinci mengenai kehadiran karyawan untuk analisis lebih lanjut.

• Rencana Pelatihan:

Merencanakan dan mengelola program pelatihan untuk pengembangan keterampilan karyawan.

• Evaluasi Pelatihan:

Menilai efektivitas program pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.

• Pengembangan Karir:

Mengelola jalur pengembangan karir dan perencanaan suksesi untuk karyawan.

• Penilaian Kinerja:

Melaksanakan penilaian kinerja berkala berdasarkan KPI yang telah ditetapkan.

• Umpan Balik Karyawan:

Mengumpulkan dan mengelola umpan balik dari karyawan untuk perbaikan kinerja dan lingkungan kerja.

• Tujuan dan Sasaran:

Menetapkan dan melacak pencapaian tujuan dan sasaran individu maupun tim.

• Manajemen Tunjangan:

Mengelola tunjangan dan kompensasi lainnya yang diberikan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan dan program kesejahteraan.

• Program Insentif:

Merancang dan mengelola program insentif untuk mendorong kinerja karyawan yang lebih baik.

• Dokumentasi Kepatuhan:

Mengelola dokumen kepatuhan terkait ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku.

• Kebijakan Perusahaan:

Mengelola dan mendistribusikan kebijakan perusahaan kepada karyawan.

• Pelaporan Regulasi:

Menyediakan laporan kepatuhan untuk badan pengawas ketenagakerjaan dan audit.

Modul Human Resource dalam Capella ERP Indonesia menyediakan alat yang komprehensif untuk mengelola seluruh aspek manajemen sumber daya manusia dengan efisien dan efektif. Dari perekrutan hingga pengembangan karir, modul ini membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional, memastikan kepatuhan terhadap regulasi, dan mendukung pengembangan karyawan. Dengan fitur-fitur yang terintegrasi dan kemampuan analitik yang kuat, Modul HR menjadi kunci untuk mencapai keunggulan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan.